Отзыв работника из отпуска решаем последствия

Приказ об отзыве из отпуска

Каковы могут быть причины Для того, чтобы издать приказ об отзыве из отпуска, у руководства предприятия должны быть основания. Однако ТК РФ их прямо не упоминает. На практике же используются следующие обоснования для издания такого приказа:

• производственная необходимость (подробнее она будет рассмотрена далее);
• авария на предприятии и необходимость участия работника в ликвидации её последствий;
• увольнение, непредвиденная срочная командировка или даже смерть работника, который заменяет отпускника;
• проведение проверки или инвентаризации, при которых необходимо присутствие работника;
• желание самого работника досрочно продолжить свою трудовую деятельность и прервать отдых.

Перечень является ориентировочным и неполным, при необходимости могут быть использованы и другие обоснования для издания такого приказа.

Правовой аспект Для начала разберёмся, что представляет собой приказ об отзыве из отпуска с правовой точки зрения. Прежде всего нужно учитывать требования ст. 125 ТК РФ.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска Она указывает следующее:

• отпуск работника не обязан быть непрерывным – он может быть, как заранее разделён на несколько частей, так и прерван с помощью приказа;
• отзыв из отпуска допускается только с согласия работника;
• существуют некоторые категории лиц, которые отозваны быть не могут.

Особое внимание следует обратить на добровольность отзыва. Работник вправе отказаться прерывать свой отдых и выходить на работу – и это не будет нарушением трудовой дисциплины.
К примеру, в положении об отпусках или правилах внутреннего трудового распорядка указывается, что для оформления отзыва из отпуска требуется:

• служебная записка руководителя подразделения, работник которого подлежит отзыву (завизированная директором фирмы служебная записка служит основанием для оформления письменного уведомления об отзыве из отпуска, направляемого сотруднику);
• собственноручно оформленное сотрудником согласие на прерывание отпуска;
• внесение информации об оставшихся днях отдыха в график отпусков и личную карточку сотрудника.

В таком случае отзыв из отпуска придется оформить с помощью всех указанных бумаг в полном объеме.Кроме того, трудовое законодательство указывает, что в том случае, если человек был вызван из ежегодно предоставляемого отпуска, то те дни отдыха, которые он не использовал, должны быть:

• предоставлены в любое время по выбору работника в течение текущего года;
• присоединены к отпуску за следующий год;
• заменены денежной выплатой, если общее время отдыха превышает 28 дней (компенсация в порядке ст. 126 ТК РФ).

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Спорным является вопрос, можно ли вызвать работника из других видов отпуска.
Ст. 125 ТК РФ в своём названии содержит слова «ежегодный оплачиваемый». Значит ли это, что если работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы или же по уходу за ребёнком, то отзывать из него нельзя? Здесь следует учитывать другие нормы, которые содержит Трудовой кодекс.

Важно

На выбор предлагается 3 варианта решения:

• возврат в кассу суммы за неиспользованные дни отдыха;
• оформление в форме аванса излишне выплаченные денежные средства;
• удержание излишков из зарплаты работника.

Размер удержаний не может быть больше 20% дохода специалиста (ст. 138 ТК РФ), процедура возврата допустима при наличии письменного согласия работника. Отзывая сотрудника в выходной или праздничный день, придется выплатить двойной размер причитающейся суммы.

Оплата в обычном объеме должна сочетаться с предоставлением еще и дня отдыха. Предоставление отпуска сотруднику оформляется приказом Т-6, образец заполнения которого можно скачать здесь.

Образец оформления Образец приказа об отзыве из отпуска — скачать. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Важно учесть лишь два основных момента: по своей структуре документ должен соответствовать правилам делопроизводства, а в его содержании должны присутствовать некоторые обязательные сведения.В «шапке» документа к ним относятся:

• наименование организации;
• номер, место и дата составления бланка.

Далее чуть ниже идет основная часть, в которую вписывается по порядку:

• обоснование для отзыва (пишется после слов «В связи с…»);
• должность, табельный номер (если он присваивается на предприятии);
• фамилия-имя-отчество работника;
• дата, с которой он отзывается;
• период отзыва.

После этого следует указать основание: ссылку на служебную записку или закон РФ.

Приказ на отзыв из отпуска образец 2018

Однако разделение отпуска на части менее 14 дней возможно только в том случае, если одна часть отпуска составляет не менее двух недель. Иными словами, нужно обязательно оставить неделимыми 14 дней отпуска (ст.
125 ТК РФ). Оставшуюся часть можно использовать даже по одному дню, при условии, что администрация не против. Таким образом, разделение отпуска на части осуществляется по произвольному сценарию, если нетронутой оставлена его двухнедельная часть.

Разделение отпуска должно быть обязательно согласовано с работником. Если эту обязанность проигнорировать, у компании могут быть неприятности.

За дележку отпуска без учета мнения работника работодателя могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (решение Забайкальского краевого суда от 23.03.2015 № 7-21-73/2015).

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

               _____________________________________________

               (полное фирменное наименование работодателя)

                                   ПРИКАЗ

"___"_________ ____ г.                                           N ________

                           об отзыве из отпуска 

    В  связи с _________________________ и в соответствии со ст. 125 ТК РФ,

                 (указать основания)

                                 ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Отозвать с "___"__________ ____ г. года из _________________________

___________________________________________________________________________

                       (указать из какого отпуска)

__________________________________________________________________________.

   (указать наименование должности, структурное подразделение организации,

                                    Ф.И.О.)

    2. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска предоставить работнику

__________________________________________________________________________.

                             (указать когда)

    3. Бухгалтерии произвести перерасчет выплаченных отпускных.

    4. Контроль за исполнением приказа возложить на _______________________

___________________________________________________________________________

(указывается структурное подразделение, Ф.И.О. лица, на которое возлагается

        контроль, или наименование должности, фамилия и инициалы)

    5. Ознакомить ________________ (должность, Ф.И.О.) с настоящим приказом

под расписку.

    ___________________________

    ___________________________                         ___________________

        (должность, Ф.И.О.                                    (подпись)

    руководителя, наименование                          М.П.

          организации)

    С приказом ознакомлен(а), на отзыв из отпуска согласен(на)

    ______________________________                  "___"__________ ____ г.

        (должность, Ф.И.О.)

———————————

Согласно ч. ч. 2, 3 ст. 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Приказ: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
• «Приказ об отзыве работника из отпуска».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Приказ об отказе в государственной регистрации выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг (проспекта ценных бумаг) (образец)
• Приказ об отказе регистрации изменений и (или) дополнений в решение о выпуске (дополнительном выпуске) и (или) проспект ценных бумаг (образец)
• Приказ об отказе в регистрации проспекта ценных бумаг (образец)
• Приказ об отказе в государственной регистрации отчета об итогах выпуска (дополнительного выпуска) ценных бумаг (образец)
• Приказ об отказе в оказании материальной поддержки безработному гражданину в период участия в оплачиваемых общественных работах
• Приказ об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства
• Приказ об отказе во внесении записи о юридическом лице в государственный реестр бюро кредитных историй
• Приказ об отказе в выдаче лицензии профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление деятельности
• Приказ об отказе в согласовании кодекса (изменений в кодекс) профессиональной этики управляющей компании (специализированного депозитария, брокера), осуществляющей(его) деятельность, связанную с формированием и инвестированием средств пенсионных накоплений (образец)
• Приказ об отказе в согласовании кодекса (изменений в кодекс) профессиональной этики негосударственного пенсионного фонда, осуществляющего деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию (образец)

Список источников

• dogovor-obrazets.ru
• 02zakon.ru